بخشداری های بی بخشدار درانتظار تصمیم فرماندار
عدالت خبر – بخشداری مهم ترین نهاد سیاسی،اجتماعی دولت جمهوری اسلامی ایران در هر بخش از کشور ایران است و بخشدار نماینده سیاسی دولت در حوزه استحفاضی خود به شمار می آید.
بعد از اشاره به نقش و اهمیت پست بخشداری به ادامه بحث می رویم متاسفانه از گذشته های دور، پست های کلیدی زیر مجموعه فرمانداری جایگاه نیروهای آموزش و پرورش شده است که سابقه حضور در وزارت کشور را نداشته اند و فقط به واسطه حمایت از نماینده در دوران انتخابات صاحب چنین پستهای کلیدی شده اند.
در این شرایط که سیل ورود فرهنگیان و دیگر ادارات به وزارت کشور همچنان ادامه دارد، نیروهای با تجربه این مجموعه انگیزههای کاری خود را از دست داده و به نیروهایی با کارآیی روزمره مبدل شدهاند، موضوعی جدی که مسئولان وزارت کشوری به ویژه در دیواندره باید برای آن تدبیری عاجل اتخاذ کنند.
عمر کارشناسی در هر سیستم اداری بین پنج تا ۱۰ سال است و اگر شرایطی برای ارتقاء نیروها در چنین سیستمی فراهم نشود، این دستگاه به سمت روزمرگی، ناکارآمدی و فروپاشی حرکت میکند.
با توجه به وجود نیروهای با تجربه که هم انتخابات و هم شرایط سخت را در فرمانداری دیواندره و بخشداری ها تجربه کرده اند و در سالیان تجربیات فراوانی را کسب کرده اند دیگر نیازی نخواهد بود به فردی که خارج از مجموعه بوده و انرژی و توان خود را در جای دیگری صرف کرده است پست کلیدی داد.
آقای فرماندار ، شما وامدار حامیان نمایندگان نیستید و حیف است که در آستانه بازنشستگی نامی نیک در دیار خودتان به جای نگذارید و برخی رسوم غلط مانند اینکه هرکس از فردی در انتخابات حمایت کرد پست کلیدی بگیرد را از بین نبرید.
نماینده برای خودش پست و مقام و شان خواهد گرفت خودش هم باید جوابگوی حامیان و کسانی که در انتخابات همراهشان بوده اند باشند و نباید شما خودتان را خرج این حامیان بکنید.
دیگر وقت آن فرا رسیده تا خانه را دست صاحب خانه بسپارید که مدیران واقعی بخشداری ها همان افرادی هستند که سالها در آن مجموعه زحمت کشیده اند پس کاری کنید که بعد از رفتنتان زیر مجموعه تان شما را تحسین کنند.
جوان بودن فرد اهمیت دارد یامطیع بودن یا حرف شنو بودن تفکیک آن مهم است آیا فرد مورد نظر باید کارخاصی درقبال انتخاب انجام دهد و درآخر این انتخاب به خدمت منتهی میشود.
انتخاب سخت و همراه ریسک است اینکه فردی کارامد بتواند خادم روستاییان ستمدیده باشد و گرهی ازمشکلات بازکند سخت است ولی اینقدرهم وقت گیر نیست.
اینکه هر فردی براساس منافع فردی درحال اعمال نفوذ است و این امر مهم رابه تعویق انداخته است جای سواله آیا تصمیم سخت است یا اختلاف نظرهای همیشگی باعث آن شده است یا اعمال نفوذهای غیر خدمت به مردم باعث عقب افتادن شده است مطمنا چه دیرچه زود این تصمیم باید گرفته شود پس نیازی به تعلل نیست.
شما هم در قسمت نظرات در مورد این مطلب بنویسد بعد از تائید مدیر منتشر خواهد شد
منطقی است و باید همین طور عمل کرد. چون زمان سعی وخطا نیست . ریسک کار را باید کم کرد.
پیشنهاد خوبی است چون کارمندان فرمانداری عضو هیچ دسته وگروهی نیستند بهتر میتوانند خدمت کنند خصوصا در برگزاری انتخابات
چه عجب بالاخره از پرسنل وزارت کشور هم دفاع شد مرسی از شما کرفتو اما اقای فرماندار خودش از پرسنل این وزارت خانه نیست تا دل بسوزاند . نباید انتظار دلسوزی از ایشان داشت برای این وزارت خانه
کاملا قبول دارم وقتی فرماندار وزارت کشوری باشد ، از پرسنل سایر ادارات معرفی نخواهد کرد و وارد باند بازی نمایندگان نخواهد شد.
به نظربنده کاربسیارزشت وناپسندی است که یک معلم به دنبال افراد….. ببیفتدوبرایش تبلیغ کندتافردابه این وسیله پست ومقامی بگیردچون هرقدرهم تواناباشدبازهمکاران به این دلیل قبولش نخواهند داشت ازطرف دیگراصلاوظیفه ی نماینده نیست تامقامات رامنصوب کندولی خانه ازپای بست ویران است
فرماندار تصمیم درستی در جابجایی بخشدار مرکزی ، آقای عبیدی اتخاذ نکرد ! او نیروی کاری ،صادق ،مردم دا ر وارزشی بود ، هیچکس جای او را پر نمی کند ، افسوس که رفت ؟!
توان مدیریتی ، صداقت، شایستگی و سطح تحصیلات از جمله ویژگی های لازم برای خدمت در سطوح میانی و بالای مدیریتی هستند و صاحب این خصوصیات در هر اداره ای باشند میتوانند برای آن نامزد شوند. بنابراین نمی توان فرهنگی ها را مواخذه کرد که چرا پست های میانی را قبول می کنند . دز ضمن باید قبول کرد که کارمندان و پرسنل وزارت کشور ممکن است هنوز به آن درجه از پختگی و تجربه نرسیده باشند که بتوانند مدیریت مجموعه ای را بر عهده بگیرند بنابراین بهتر است عیب را در خود جستجو کرد نه دیگران!