کارمند نمونه!!؟؟
به گزارش عدالت خبر، در یک نظام اداری اسلامی، باید کارمندان و کارکنانی که به شایستگی کار میکنند، مورد تقدیر و تشکر قرار گیرند تا برای ادامهی کار و خدمت، انگیزه پیدا کنند و با شوق بیشتر مشغول خدمترسانی به مردم شوند و یا به آنان پستهای حساستر و مهمتر را واگذار کرد تا آنها بتوانند قابلیتها و توانمندیهای خود را در انجام آن ارائه دهند. کارهای اداری و البته تمام کارها با پیگیری و تلاش جدی صورت میگیرد.
باید به خواستها و مطالبات مردم رسیدگی کرد و آن را به نتیجه رساند. نظام اداری باید به گونهای باشد که مردم به راحتی و به سرعت به خواستههایشان برسند و از نظام اسلامی ناامید نشوند.
بدنه کارشناسی هر اداره باید به روز، نوآور و داری خلاقیت کار باشد. ودر این میان حسن خلق همواره مایهی پیشرفت و رشد بوده است؛ از طریق اخلاق اداری و نو آوری ( خارج از روز مرگی) میتوان منابع انسانی را مدیریت کرد و به اهداف اجتماعی، اختصاصی، سازمانی و… رسید. یک نظام اداری، دارای ویژگیهایی چون کارآمدی منظم دانش گرا، سالم و عاری از فساد و کاغذ بازی پاسخگو و خدمتگزار است و این صفات به دست نمیآید مگر در سایهی رعایت اخلاق اداری و حسن خلق.
با این مقدمه به سراغ انتخاب کارمند نمونه درروز یک شنبه مورخ ۰۹/۰۶/۱۳۹۴ آخرین روز از هفته مبارک دولت در تالار فردوسی می رویم. همانجا که تعدادی از کارمند ادارات به عنوان افراد شایسته، نخبه و کار آمد ! انتخاب شده اند که در این راستا جای سوال اینجاست که آیا این انتخاب تابع دستور العمل انتخاب کارمندان نمونه بر اساس ملاک معیارها و شاخص های ارزیابی بوده ویا صرفا بنا به سلیقه و تامین نظر و اهداف رئیس سازمان و یا نوبتی در بین کارمندان بوده است؟
در پایان دستورالعمل انتخاب کارمندان نمونه
الف – اهداف انتخاب
۱- تقویت وجدان کاری و انضباط اداری، اجتماعی و اقتصادی
۲- تشویق و ترغیب کارمندان به ارایه خدمات بهتر به ارباب رجوع
۳- اعتلای فرهنگ کار و ایجاد باورهای مثبت در نظام اداری
۴- افزایش رضایت شغلی کارمندان و ارتقای بهره وری نیروی انسانی
۵- ارج نهادن به خدمات ارزنده کارمندان متعهد و کارآمد
۶- تقویت فعالیت های کارمندان در راستای اولویت های نظام اداری
۷- معرفی کارمندان نمونه به عنوان الگوهای موفق نظام اداری
ب – شمول انتخاب :
کلیه کارمندان رسمی و پیمانی دستگاه های مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت و کارکنان قرارداد کار معین دانشگاه
ج – سطوح انتخاب :
کارمندان نمونه در سطح مدیران، کارشناسان و کارمندان انتخاب میشوند.
۱- سطح مدیران
– مدیران میانی: شامل مدیران کل و معاونین مدیران کل، مدیران و معاونین مدیران.
– مدیران پایه (عملیاتی): شامل روسای گروه، روسای ادارات، روسای قسمت، روسای بخش و یا عناوین مشابه و همترازمیباشند.
۲- سطح کارشناسان
شامل کلیه کارمندان با عناوین کارشناس مسئول و کارشناس و یا عناوین مشابه و همتراز می باشند.
۳- سطح کارمندان
کلیه کارمندان که عناوینی به غیر از عناوین مذکور را دارا باشند.
د- معیارها و شاخصهای انتخاب
۱- سطح مدیران: این سطح دارای ۱۰ معیار با ۷۱ شاخص میباشد.
۲- سطح کارشناسان: این سطح دارای ۷ معیار با ۵۰ شاخص میباشد.
۳- سطح کارمندان : این سطح دارای ۷ معیار با ۵۰ شاخص میباشد.
� جمع امتیاز شاخصهای سطح مدیران ۱۵۰، سطح کارشناسان ۱۰۰ و سطح کارمندان ۱۰۰ میباشد.
� ایثارگران (رزمنده، جانباز، آزاده، همسر شهید) علاوه بر امتیاز شاخصها از ۱۰ امتیاز مربوط به ایثارگری نیز برخوردار میباشند.
ھ – فرآیند انتخاب
انتخاب کارمندان نمونه فرآیندی است که براساس ارزیابی عملکرد یک ساله گذشته آنان( ۱۳) صورت میپذیرد.
۱- کمیته انتخاب کارمند نمونه دانشگاه نسبت به اطلاع رسانی شاخصهای انتخاب به کلیه کارمندان واحدها، به نحو مقتضی اقدام نموده و فرم مربوط به اعلام داوطلبی کارمندان نمونه (فرم شماره ۱) را در اختیار آنان قرار میدهد.
۲- کارمندان میتوانند با توجه به شاخصهای انتخاب، با تکمیل فرم اعلام داوطلبی کارمندان نمونه با ارائه مدارک و مستندات، خود را برای شرکت در فرآیند انتخاب داوطلب نمایند.
� مدیران میتوانند علاوه بر داوطلبین، نسبت به معرفی کارمندان شایسته و با صلاحیت اقدام نمایند
۳- مدارک مورد نیاز جهت ارسال به کمیته انتخاب :
– فرم اعلام داوطلبی کارمندان نمونه فرمهای شماره ۱ و ۲ (حسب نوع استخدام)
– فرم مشخصات و اهم اقدامهای کارمندان نمونه ملی (ویژه کارمندان رسمی و پیمانی)
– مدارک و مستندات مربوط به شاخصهای انتخاب(در قالب لوح فشرده)
– خلاصه فعالیتها و اقدامهای برجسته مربوط به شاخصهای انتخاب (حداکثر دو صفحه)
– تصویر آخرین حکم کارگزینی (یا قرارداد)، فرمهای ارزشیابی سالانه (دو سال گذشته) کارمندان رسمی و پیمانی، صفحه اول شناسنامه و دو قطعه عکس رنگی ۴*۶ جدید
۴- کارکنان نمونه از بین کارکنان رسمی و پیمانی و قراردادی که دارای حداقل ۳ سال سابقه خدمت باشند انتخاب میگردند.
سیف الله کرمی / شهریور ۹۴
شما هم در قسمت نظرات در مورد این مطلب بنویسد بعد از تائید مدیر منتشر خواهد شد
با سلام
با تشکر از نگارنده محترم
راستش به نظر بنده در انتخاب کارمند نمونه امسال تامین منافع مدیر بیشتر به چشم می آمد تا تامین منافع سازمان یا برخورد با ارباب رجوع یا سایر شاخص های دستور العمل.
کارمندی که بیشترین منافع مدیر را تامین کرده و بیشتر در خدمت مدیر بوده به عنوان نمونه انتخاب شد.
با کمال تاسف .
نگرانم واسه تو
نگرانم واسه او
نگرانم واسه خودم
نگرانم واسه همه
با این مدیران لایق که کارمندان لایق رو انتخاب کردن
کارمند نمونه باید بر اساس دستور العمل مربوطه انتخاب شود نه سلیقه شخصی مدیر زیرا اگر بر اساس سلیقه باشد موجب ایجاد بی انگیزه گی در سایر پرسنا اداره شده و مصداق بارز حق کشی است .!!!!!!!
ازمیان دو واژه انسان وانسانیت
اولی درمیان کوچه ها
دومی در لابلای کتاب ها سرگردانند
بسیار متاسفم که انتخاب مدیر و کارمندان نمونه نه بر اساس شاخصهای تعیین شده بلکه حداقل در اداره ای که من از آن خبر دارم کسانی که در این اداره انتخاب شده اند با کمال تاسف فقط انسانهایی بودند که برای رئیس اداره خبرچینی میکردند ، واقعاً بسیار شرمنده ام که این جمله را مینویسم ولی متاسفانه کارمندان خلاق و سالم از بعضی ادارات حذف گردیده و قربانی امیال جناحهایی که معلوم نیست روسای این ادارات اصلاح طلبند یا اصولگرا شده اند و به فرمایش مقام معظم رهبری جوانها و منتقدین انقلابی نباید حذف شوند متاسفانه در شهر کوچکی چون دیواندره به تمامی حذف گردیده اند باید غبطه خورد که این انتخابها فقط بر اساس رابطه بازی بود نه بر اساس شاخصها و …….